答题翼 > 问答 > 继续教育 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

职业匹配也称人职匹配就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。( )

职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。()

参考答案

您可能感兴趣的试题

职业规划的理论基础包括有：（)。A、理性决策理论B、职业发展理论C、心理发展理论D、人职匹配理论

答案解析
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（)。A.性格匹配B.

答案解析
职业生涯规划定制的理论基础包括（)。A.理性决策理论B.职业发展理论C.人职匹配理论D.心理发展理

答案解析
职业匹配也称人职匹配就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。（)

答案解析
人员素质测评的核心问题就是通过对()等的衡量尽可能地谋求“人职匹配”。

答案解析
人职匹配过程的三个步骤不包含A.特性评价B.职业因素分析C.个人特性与职业因素的匹配D.人格类型

答案解析
在霍兰德的人职匹配理论中属于现实型的职业是()。

答案解析