答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

人职匹配过程的三个步骤不包含A.特性评价B.职业因素分析C.个人特性与职业因素的匹配D.人格类型

人职匹配过程的三个步骤，不包含

A.特性评价

B.职业因素分析

C.个人特性与职业因素的匹配

D.人格类型与职业类型

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

参考答案

您可能感兴趣的试题

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（)。A.性格匹配B.

答案解析
职业匹配也称人职匹配就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。（)

答案解析
人职匹配理论中最有影响力的是（)。A 性格类型论B 特性因素论C 人格类型论D 职业分类论

答案解析
投资管理过程是一个动态循环过程整个流程包含三个步骤但不包括( )。A 反馈B 执行C 检验D 规

答案解析
职业匹配也称人职匹配就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。( )

答案解析
什么是人职匹配?从自身角度看如何尽量实现人职匹配?

答案解析
自我探索是由一个由外到内由浅入深由思考到实践的过程;自我探索越精细越细微人职匹配度就

答案解析