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人职匹配理论中最有影响力的是（)。A 性格类型论B 特性因素论C 人格类型论D 职业分类论

人职匹配理论中最有影响力的是()。

A、性格类型论

B、特性因素论

C、人格类型论

D、职业分类论

参考答案

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职业规划的理论基础包括有：（)。A、理性决策理论B、职业发展理论C、心理发展理论D、人职匹配理论

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美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（)。A.性格匹配B.

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人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。（)

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职业生涯规划定制的理论基础包括（)。A.理性决策理论B.职业发展理论C.人职匹配理论D.心理发展理

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美国心理学家()创立的人职匹配理论。

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提出“人职匹配理论”的学者是()。

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在霍兰德的人职匹配理论中属于现实型的职业是()。

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