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在组织经营战略时没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指()。

在组织经营战略时，没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指（)。

A、人力资源数量上的短缺

B、人力资源质量上的短缺

C、人力资源结构上的困境

D、人力资源组织上的欠缺

参考答案

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人力资源战略属于组织的（)战略。A.总体B.经营C.职能D.产品

答案解析
对于不同经营战略的人力资源需求的说法正确的是（）。A.实施成本战略的组织会围绕短期的结果导向的

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在进行一个组织的人力资源需求预测时主要应当考虑的因素有()。A．组织战略B．产品和服务C．技术D

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企业在实施战略性人力资源管理时通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链

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()是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后具体实施人力资源管理工作的第一步其目的是为组织配备足够的人力资源。

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战略人力资源计划制定的时间不固定往往在确定了企业战略目标之后又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后()年修改一次。

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中小型企业实力较弱资金紧张在制定经营战略时要注意把有限的资源配置到重点的经营领域。这体现的是()。

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