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战略人力资源计划制定的时间不固定往往在确定了企业战略目标之后又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后()年修改一次。

战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后()年修改一次。

A.2

B.3

C.4

D.5

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