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绩效考核的方法简便易行评定结果便于计算机处理适用于大规模地评定各类人员也适用于多层次多维度的数据比较的绩效考核方法是()

绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（)

A、分级法

B、因素评定法

C、行为锚定评分法

D、关键事件法

参考答案

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（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A．排列法 B．比较法 C．分布法 D．对比法

答案解析
把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（)。A.书面描述法B.要素评定法C.目标管理法D.强

答案解析
在进行绩效考核时为了避免考核结果中的趋中趋势适宜的绩效考核方法是( ）。A.标杆超越法B.工作

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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。

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在进行绩效考核时为了避免考核结果中的趋势适宜的绩效考核方法是( )。A.标杆超越法　　B.工作

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把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为()。A.书面描述法B.要素评定法C.目标管理法D.强

答案解析
绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准采用科学的考核方式评定员工的各项业绩。现在常用的绩效考核方法有()。

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