企业大学成为人力资源部门的子部门是()组织模式。

组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教

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按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分 人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去 并要确保企业

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现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平 不仅行使行政管理职能 而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括()

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( )中的企业大学与人力资源部门是平行关系 为对内的费用中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式

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组织模式中 企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型

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人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴 需要实现三个方面的转变 下面哪项不是所需要的转变()

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（）组织模式中 企业大学成为人力资源部门的子部门 人力资源部门负责企业大学的战备规划 并确定教

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