按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分 人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去 并要确保企业

按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。

A.变革推动者 B.管理专家

C.战略伙伴 D.员工激励者