人力资源开发与管理的()原理是指同样数量的人处于不同的组织模式形成不同的结构和协作关系其组织效力的发挥就会大不相同。

人力资源开发与管理的（）原理，是指同样数量的人处于不同的组织模式，形成不同的结构和协作关系，其组织效力的发挥就会大不相同。

A、能岗匹配

B、激励强化

C、同素异构

D、协调优化

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人力资源开发与管理的()原理 是指同样数量的人处于不同的组织模式 形成不同的结构和协作关系 其组织效力的发挥就会大不相同。