批评并不是最终的目的 绩效反馈应着眼于未来 而不应该抓住过去的错误不放 强调错误的批评方式

批评并不是最终的目的，绩效反馈应着眼于未来，而不应该抓住过去的错误不放，强调错误的批评方式会使员工产生防御心理，对绩效反馈的效果起到消极的作用。这要求我们在对错误的行为进行反馈时，要()。

A、有计划性

B、选择恰当的沟通环境

C、以进步为导向

D、坚持互动的方式