制定培训课程计划常用的需求分析方法有()。

作为决定培训需求起始依据的是（)A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析

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完整的培训与开发程序包括（）。A.培训与开发的需求分析B.计划制定C.买施D.效果评估E.后期跟进

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员工培训的基本程序是（)。A 培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果

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一个科学的培训工作过程是（ ）。A.培训需求分析-制定培训计划-实施培训-考核评估-反馈总结提高B.制

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作为决定培训需求起始依据的是()A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析

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前培训需求分析常用的方法有集体讨论法 现场观察法 面谈法 问卷调查法 绩效考评法 资料分析法和差距分析法等。()

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岗位技能提升培训业务的操作流程包括:();培训实施管理;培训效果评估;反馈。(1)培训需求分析(2)培训方法的选择(3)企业培训制度的制定(4)培训计划的制定

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