试述旅行社人力资源职务分析的目的 方法及步骤。

（）是整个人力资源管理工作的基础 A．工作分析 B．职务分析 C．岗位分析 D．以上都是

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职务分析问卷最初设计的目的是用来实现（)。A、制定人力资源规划B、确定任职资格C、工作评价D、工作

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（)是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。A、组织设计B、职务分析C、绩效考评D、激

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（)是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。A、

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试述职务分析的基本步骤

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岗位职务分析是企业人力资源管理的事 与企业培训无关。

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学校配置资源以及实施干部选拔任用 专业技术职务评聘 岗位聘任 学术评价和各种评优 选拔活动 要按照()的原则 制定具体的实施规则 实现过程和结果的公开透明 接受利益相关方的监督。

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