工作岗位分析之后要制定出工作说明书等岗位人事规范。()

企业制定员工培训规划的基本前提是（）。 A．工作岗位说明 B．培训需求分析 C．工作任务

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在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）A．岗位分析 B．了解劳动力需求关系 C．

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（)是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

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工作任务分析法是依据岗位的工作描述 工作说明书等 确定员工必须达到岗位要求的()。

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培训需求分析预测的工作任务分析法 是根据岗位的工作描述 工作说明书等 确定员工必须达到岗位要求的()。

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岗位规范和工作说明书所突出的主题不同 岗位说明书是在岗位分析的基础上 解决“什么样的人才能胜任本岗位的工作”的问题;工作说明书不仅要解决岗位说明书的问题 还要回答其他问题。()

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岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和( )。

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