培训需求分析预测的工作任务分析法是根据岗位的工作描述工作说明书等确定员工必须达到岗位要求的()。

培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

A、知识和能力水平

B、知识、技能和态度水准

C、工作能力和态度水平

D、技能和态度水平

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培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）A．绩效分析、人员

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下列不属于采购培训需求评估包括的内容是（)。A.组织分析B.员工分析C.工作分析D.成本分析

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在制定培训规划时，排序的基本依据是（)。A．任务说明的结果B．绩效分析的结果C．需求分析的结果D．工作

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培训的需求分析有三个层次,分别是（)。A.组织分析B.工作分析C.个人分析D.现状分析E.社会环境分

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培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法可信度高虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据但需要在所有培训项目中运用。()

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工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距结果可信度高。

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培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析。

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培训需求分析预测的工作任务分析法 是根据岗位的工作描述 工作说明书等 确定员工必须达到岗位要求的()。