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在制定培训规划时,通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结
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制定培训规划时,应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。A.重要程度和紧迫程度B.重要程度和影
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企业人力资源总体规划是企业制定培训总体目标的依据。()
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制定企业员工培训开发规划的前提和依据是()。
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()是设定培训目标 制定培训规划的前提 也是制定培训计划的重要依据。
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年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划 同时要遵循的原则有()。
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制定培训规划的步骤中 排序的结果是一份() 图中所有的学习活动 步骤都依次排列。