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工作任务分析法是依据岗位的工作描述工作说明书等确定员工必须达到岗位要求的()。

工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

A、知识、技能

B、知识、能力

C、知识、技能和态度水准

D、能力、态度

参考答案

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（）是薪酬制度建立的依据 A．工作分析 B．职务分析 C．岗位分析 D．工作说明

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()是依据岗位的工作描述工作说明书等确定员工必须达到岗位要求的知识技能和态度水准。

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培训需求分析预测基本方法中的() 是依据岗位的工作描述工作说明书确定员工必须达到岗位要求的知识技能和态度水准。

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培训需求分析预测的工作任务分析法是根据岗位的工作描述工作说明书等确定员工必须达到岗位要求的()。

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审定分析职务描述方案应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。

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