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人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略在人力资源的吸引开发使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()

人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）

A、环境目标

B、配置目标

C、计划目标

D、职能目标

参考答案

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狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企

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影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。 A．企业追求长期利益，关注长远目标 B．职能管理人员

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影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。A．企业追求长期利益关注长远目标B．职能管理人员对

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企业在实施战略性人力资源管理时通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链

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是人力资源管理活动的基础它是以企业战略目标为基础对人力资源战略的目标方针与政策实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是()

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人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

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人力资源预测的作用是在服从组织战略目标的前提下。通过预测人员需求采取措施保留和吸引企业对口专业人才从而获得和保持企业的竞争优势。()

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