人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

人力资源战略是指企业在对所处的（)进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

A、总体战略

B、内外部环境和条件

C、各种相关因素

D、地理位置

E、战略内涵

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整合性是指战略要涵盖企业经营活动的各个方面，包括企业所处的市场环境、客户的要求、企业的资源

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人力资源战略规划的定义:（)。A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的

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既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的（)方面。

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PEST 分析法是企业外部环境分析的基本工具主要用于对企业所处的总体宏观环境中影响战略的因素进行分析它一般不包括()

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()既要了解企业自身所处的相对地位具有的资源以及战略能力;还要了解与企业有关的利益和相关者的期望。

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既体现了一个组织所处的竞争环境也体现了一个组织的使命远景和发展方向;还表明了一个组织要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的()方面。

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人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。

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人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发 就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。