绩效考评指标体系是为实现考评目的而按照一定原则建构的由反映对象各个方面的()等组成的系统结构。

绩效考评指标体系是为实现考评目的而按照一定原则建构的由反映对象各个方面的（)等组成的系统结构。

A、相关指标

B、相关要求

C、考评尺度

D、考评权重

E、考评结果

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简要回答一下提问:(1)简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(2)绩效考评指

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绩效考评表格一般包括()。A.考评要素B.考评指标C.考评方法D.考评标准E.考评目的

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建立周边绩效考评体系的重要目的是()。

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建立周边绩效考评体系的重要目的是引导员工行为规范因此指标设计的第一个重要原则就是()。

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通过财务客户内部流程过程学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系展现组织战略轨迹实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为()

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绩效指标要准确反映考评对象的绩效是指绩效考评指标体系设计的()原则。

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以实现企业战略目标为目的的绩效考评强调绩效考评应更多从整体角度出发具体可以从()和()两方面构建企业的绩效考评系统。

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