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让受训者评价培训计划可以安排在（）。A.培训过程中B.培训结束前C.培训结束后D.任何时候

让受训者评价培训计划，可以安排在（）。

A.培训过程中

B.培训结束前

C.培训结束后

D.任何时候

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在企业大规模投入培训资源之前,可通过（）评价部分受训者所获得的收益。 A．阶段性培训

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在制定年度培训计划时，（)负责组织安排企业内部培训过程。A．管理者B．培训部门C．培训者D．后勤部门

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( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法

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如果想让受训者评价培训计划或参加检验学习效果的测试应在培训结束前安排测验可用培训效果反馈

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在公司大规模投入资源进行培训前可以通过实验性的培训课程评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。

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