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()仅仅适合于对人员的考评而不适合对组织考评。

（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。

A、岗位职责指标

B、工作态度指标

C、胜任特征指标

D、关键绩效指标

参考答案

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99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

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效果主导型的绩效考评具有( )的缺点因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.短期性表现性#

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行为主导型适合于对管理性事务性工作进行考评特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。()

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