人力供给预测技术有()

下列人力资源供给与预测方法中，（）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 A．德尔菲法

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下列人力资源供给与预测方法中，（）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 A．德尔菲法

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企业内部人力资源供给预测技术有（)两种。A、管理人员接替模型B、德尔菲法C、数学模型法D、马尔可夫

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在人力资源供给的预测技术中 主观判断法属于()。

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下列人力资源供给与预测方法中 适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。 A.转换比率

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人力资源预测可分为需求预测和供给预测 下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。

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现状核查法是一种()的人力资源供给预测技术 不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化 它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

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