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关键事件法主要原则是认定员工与职务有关的行为并选择其中最重要最关键的部分来评定其结果。()

关键事件法主要原则是认定员工与职务有关的行为，并选择其中最重要、最关键的部分来评定其结果。（)

是

否

参考答案

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关键事件法中对关键事件的编写应该包括（)：A、该行为发生的背景B、员工的行为哪些是特别有效的，

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在考核期内客观详细记录员工的关键行为的考核方法是（）。A.关键事件法B.标杆超越法C.目标管理

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在考核期内客观详细记录员工的关键行为的考核方法是（）。A.关键事件法B.标杆超越法C.目标管理

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结构化的职务分析方法主要包括（)A 任务调查表B 职位分析问卷C 关键事件和扩展关键事件法D 采访

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