主管对绩效结果进行反馈时 应努力做到()。

为疼痛患者进行健康教育时，应努力做到（)A、指导患者准确描述B、指导患者客观描述C、指导患者正确

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由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。（)

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一线部门主管在制定绩效计划的过程中应做到

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根据检查评估结果、安全检查反馈问题、（)、绩效评定结果等，对安全生产规章制度进行修订，并监督检

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绩效反馈面谈中 主管人员应( )。 A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈 B.避免对谈话加以

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主管对员工绩效结果进行反馈时 应努力做到()。

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在绩效反馈面谈的总结过程中 管理者应该对影响最终绩效结果的因素进行全面分析 以找到限制绩效进一步提升的真正原因 通常需要从()等方面进行分析。

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