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进行绩效考核,通常要将考评结果反馈给被考评者本人,这种做法最终目的是()。A.使员工了解自身绩效
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绩效反馈面谈需要达到的目的有()。A.向员工反馈绩效考核结果B.向员工传递组织远景目标C.弄清员
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由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的,所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
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绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。 A.根据绩效 对员工进行奖惩 B.向员工传递组织远景目标
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绩效反馈面谈中 主管人员应( )。 A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈 B.避免对谈话加以
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绩效反馈面谈的作用包括( )。A.使员工了解自己的绩效B.使员工了解主管对自己的期望C.使员工认识
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主管对绩效结果进行反馈时 应努力做到()。