答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

绩效反馈面谈中主管人员应( )。 A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈 B.避免对谈话加以

绩效反馈面谈中，主管人员应( )。

A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈

B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑

C.避免以自我为中心

D.避免从同情的角度给予过多的建议

E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈

参考答案

您可能感兴趣的试题

由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。（)

答案解析
面谈结束后进行内部意见反馈业务人员向主管领导汇报所了解客户信息时应坚持（）原则。A.明确 B.

答案解析
绩效面谈的技巧主要包括( )。A.主管人员要认真倾听B.以积极的方式结束对话C.主管人员应时常打

答案解析
关于绩效面谈技巧的说法正确的是()。A. 在绩效面谈中主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教

答案解析
绩效反馈面谈的作用包括（）。A.使员工了解自己的绩效B.使员工了解主管对自己的期望C.使员工认识

答案解析
一个完整的绩效反馈面谈中应包括的内容有:()

答案解析
绩效反馈面谈应聚焦到具体工作是怎么做的采取了哪些行动与措施效果如何等问题上。这是指绩效反馈面谈的()。

答案解析