在人员选拔的方法与运用上 对应聘者的工作动机的测试 通常可以较为合适地采用()这些方法。

在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（)比较。

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在面试评价阶段 运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向 B.同一指

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用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。A.背景调查B.猎头

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结构化面试也称为() 是根据职位的任职要求 运用特定评价内容 方法和评价标准 严格遵循固定程序 通过面试官与应聘者面对面的言语交流 对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

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某大型企业过去5年一直没有招聘 今年决定招聘一批新员工 在对应聘人员的选拔过程中 为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力

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某公司在人员选拨过程中 为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力 决定采用心理测试方法对应聘者

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竞聘上岗是采用科学的选拔方法 对企业内部应聘人员经过层层筛选 由专家小组集体做出评判 从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。()

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