某大型企业过去5年一直没有招聘 今年决定招聘一批新员工 在对应聘人员的选拔过程中 为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力

‍‍ 某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。‍‍

　　(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求？

　　(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法？