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人力资源需求预测的定性方法包括()。 A.转换比率法 B.描述法 C.回归分析法 D.德尔
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在人力资源需求预测方法中 属于定性分析的方法是()。
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下列关于人力资源需求定性分析的方法中 不正确的是( )。 A.现状规划法 B.专业平
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人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类 下列方法中 () 属于定量方法
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以下不属于人力资源需求预测定性方法的是()。
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人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类.下列方法中 ()
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企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大 人才预测的具体方法多种多样 可以分为定性预测和定量预测两大类。()