职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有()

职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）

A、增强员工的敬业爱岗精神

B、最大限度地激发员工的工作积极性、主动性

C、提高工作效率

D、促进企业发展

E、明确工作的发展方向和客观要求

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人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。 A．培训开发规划 B．

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员工的职业生涯规划和管理的前提是（)A、职业生涯规划的评估B、组织职业生涯开发与培训体系的建立

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衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有()。

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职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步为了满足组织和员工的需要组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的有计划的规划开发和管理。()

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职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。

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通过员工培训工作丰富化职业生涯规划与开发促进员工知识技巧和其他方面素质提高是人力资源

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职业生涯规划是企业或用人单位运用心理学测量学人力资源开发与管理等方面的手段对员工的能力 ()等方面进行科学分析并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。

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