在将组织战略目标加以分解的方法中可以应用方针目标管理方法还可应用()。

在将组织战略目标加以分解的方法中，可以应用方针目标管理方法，还可应用()。

A质量功能展开(QFD)

B平衡记分卡(BSC)

C六西格玛管理(6σ)

D全面生产维护(TPM)

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

您可能感兴趣的试题

系统绩效考核的方法中 ()的目的是建立起一种机制将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行

答案解析
系统绩效考核的方法中 ()的目的是建立起一种机制将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行

答案解析
工程项目关键绩效评价指标法是把组织的战略目标分解为可运行的远景目标和( ) 的有效工具.A.综合

答案解析
()是对组织战略目标的分解和细化。

答案解析
系统绩效考核的方法中关键绩效指标法的目的是建立起一种机制将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准以增强组织核心的竞争力。()

答案解析
根据组织发展战略的要求首先提出人力资源管理的总目标然后将此目标层层分解到部门与个人形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。

答案解析
较之私营部门的战略管理公共事业管理部门必须更加注意对任务和目标加以说明和分析并将战略任务和目标分解到()的层次。

答案解析

在将组织战略目标加以分解的方法中 可以应用方针目标管理方法 还可应用()。