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系统绩效考核的方法中关键绩效指标法的目的是建立起一种机制将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准以增强组织核心的竞争力。()

系统绩效考核的方法中,关键绩效指标法的目的是建立起一种机制,将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准,以增强组织核心的竞争力。（)

是

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