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预测培训需求的基本方法有:组织整体分析法;();员工个体培训需求分析法;绩效分析法等等一共十种分析法。

预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

A、工作现状分析法

B、工作任务分析法

C、企业需求分析法

D、企业现状分析法

参考答案

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预测培训需求的基本方法有:组织整体分析法;();员工个体培训需求分析法;绩效分析法等等一共十种分析法。

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人力资源需求预测定性分析方法有()。

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培训需求分析预测的()是针对组织的目标设置确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

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培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有:企业基本概况分析企业生产经营状况分析企业员工基本素质状况分析资源条件分析和()。

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培训需求分析预测的()针对组织的目标设置确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

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培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有:企业基本概况分析企业生产经营状况分析企业员工基本素质状况分析资源条件分析和()。

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