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平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术从财务角度 ( )角度内部流程角度及学习与发展角度四个方

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、()角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。

A、客户

B、外部流程

C、员工个人

D、职业发展

参考答案

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美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（)。A、360度考核法B、平衡记分卡C、行为锚

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通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有()

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平衡记分卡绩效考核的指标包括()A.财务B.客户C.内部经营过程D.上级主管E.学习与成长

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