答题翼 > 问答 > 继续教育 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。()

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（)

是

否

参考答案

您可能感兴趣的试题

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用

答案解析
劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面

答案解析
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系.未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）

答案解析
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起()

答案解析
我国劳动合同法规定建立劳动关系应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同

答案解析
根据《劳动合同法》的规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动

答案解析
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用

答案解析