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对企业人力资源需求预测的步骤一般可以分成这样几个:选择预测方法提出预测任务确定预测任

对企业人力资源需求预测的步骤，一般可以分成这样几个：选择预测方法、提出预测任务、确定预测任务承担者、预测对象的初步调查、收集预测数据、建立预测模型、实施预测、评价预测报告。()

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