企业的培训需求分析一般包括调查现状（1）；预测企业未来的人力资源需求（2）；确定人力资源培训的项目

企业的培训需求分析一般包括调查现状（1）；预测企业未来的人力资源需求（2）；确定人力资源培训的项目和主要内容（3）；确定参加培训的总体人数（4）。先后顺序是（）。

A.1234

B.2134

C.3214

D.4123

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