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战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()

战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()

A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重

B.实现日常薪酬管理活动的自动化

C.积极承担新的人力资源管理角色

D.实现日常薪酬管理活动的系统化

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参考答案

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绩效管理在人力资源管理的作用不包括( )。 A:制定公司发展战略 B:为薪酬发放提供依据 C:为人

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假如你是一名人力资源管理经理你要在你所服务的企业中实施战略性薪酬管理则你准备在日常管理活动服务与沟通活动战略规划活动三者之间分配的时间大约是()。

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假如你是一个人力资源管理经理你要在你所服务的企业中实施战略性薪酬管理则你准备在日常管理活动服务与沟通活动战略规划活动三者之间分配的时间大约是()。

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薪酬管理是在组织发展战略指导下对员工薪酬支付原则薪酬策略薪酬水平薪酬结构薪酬构成进行确定分配和调整的动态管理过程。()

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在以下选项中对战略性薪酬管理论述错误的是()。

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人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系甄选录用培训绩效薪酬激励职业生涯管理等方面所做决策的()

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在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。

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