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个人绩效考评结果作为干部管理的重要参考主要运用于()等方面。

个人绩效考评结果作为干部管理的重要参考，主要运用于（)等方面。

A、税务人员干部任用

B、评先评优

C、公务员年度考核

D、工资制度

参考答案

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企业主要负责人应全面负责组织自评工作，并将自评结果向（)通报。自评结果应形成正式文件，并作为年度安全绩效考评的重要依据。

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绩效管理与绩效考评的区别中两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是()。

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绩效评价结果可以作为人力资源管理决策的重要依据其中最重要的应用是()。

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绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。

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