答题翼 > 问答 > 学历类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

绩效评价结果可以作为人力资源管理决策的重要依据其中最重要的应用是()。

绩效评价结果可以作为人力资源管理决策的重要依据，其中最重要的应用是（)。

A、用于检验招募与甄选的预测效度

B、作为绩效薪酬决策的基础

C、用于做出职位变动的决策

D、用于确定培训与开发的内容

参考答案

您可能感兴趣的试题

在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（)。A.激励创新B.采用短期的、结果导向的绩效评价

答案解析
在采用差异化战略的组织中人力资源管理的重点是（）。A.激励创新B.采用短期的结果导向的绩效评价

答案解析
高校师德考核结果要作为对教师的资格认定专业技术职务评聘岗位聘任评优奖励晋级提拔绩效评价和年度考核管理的主要依据严格执行()。

答案解析
高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标即()

答案解析
绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用?

答案解析
绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。

答案解析
护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用( )A.人员管理作用B.人员教育作用C.人事决策作用D.人

答案解析