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用人单位发生分立合并时原劳动合同有效吗?

用人单位发生分立、合并时，原劳动合同有效吗？

参考答案

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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（)A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.用人单

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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（)。A．继续有效B．失去效力C．效力视情况而定D．由用人

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根据《劳动合同法》的规定用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同（）。A.继续有效

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用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同（）。A.部分有效 B.丧失效力C.继续有效 D.效力

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用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同（）。 A.部分有效 B.丧失效力 C.继续有效 D.

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用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同（）。A.部分有效 B.丧失效力C.继续有效 D.效力

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用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同( )。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人

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