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不同的培训内容需要不同的培训方法一般来讲态度培训以()方法为主

不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主

A、角色扮演、示范模拟

B、分组研讨、课堂讲授

C、案例分析、体验式

D、情景模拟、个人成长及小组发展

参考答案

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培训的内容十分广泛，应该根据不同的对象选择不同的内容，培训应具有较强的针对性。（)

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根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间这是员工培训的（）方法。A

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根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间这是员工培训的()方法。

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根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间这是员工培训的（）方法。

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受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为()

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不同的课程内容需要使用不同的培训方法如态度培训主要是以()等方法为主。

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各级各类人员的素质能力要求不同故其具体培训内容也不同。但培训的基本内容不外乎以下几

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