根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间这是员工培训的()方法。

根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的()方法。

A:师带徒 B:轮岗 C:教练 D:行动学习

您可能感兴趣的试题

（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A．以绩效为导向

答案解析
在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（)。A、记住公司所有的相关规定B、安排新

答案解析
新员工工作一段时间就缺失了工作热情，原因在于其无潜力可挖。此种说法：（)

答案解析
根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间这是员工培训的（）方法。A

答案解析
根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间这是员工培训的（）方法。

答案解析
某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训还应当全面妥善安排整体培训工作。请帮该公司设计培训服务制度。

答案解析
()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效为导向B．以行为为导向C

答案解析

根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间 这是员工培训的()方法。