不同的课程内容需要使用不同的培训方法如态度培训主要是以()等方法为主。

不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。

A、课堂讲授和分组讨论

B、情境模拟、个人成长及小组发展

C、示范模拟和角色扮演

D、心理辅导与案例展示

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动态规划方法的缺点包括（)A、不同问题的阶段划分、状态识别等内容常需要不同的方法，无统一方法B

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正确了解培训课程内容的主要方法之一是< )。A.了解课程需要的时间B.了解培训课程内容的目的C.

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课程内容的编排唔一定之规主要有以下做法:按工作程序安排;();按知识传授与能力训练考核内容要求安排;按不同层次的需要层层扩展;相对独立能分能合。

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常见的开场白经常采用() () () ()以及数据列举法等不同方法需要根据课程主题内容灵活运用。

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不同的培训内容需要不同的培训方法一般来讲态度培训以()方法为主

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受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为()

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作品的界面可因其创意内容和使用对象的不同而有不同的布局形式。但是设计一个好的界面需要遵循一定的原则和方法。下列关于多媒体作品界面设计原则的叙述中不正确的是()。

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不同的课程内容需要使用不同的培训方法 如态度培训主要是以()等方法为主。