答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

通过情景模拟训练比较容易提高()培训成果的转化程度。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第

通过情景模拟训练，比较容易提高（）培训成果的转化程度。

A.第一个层面

B.第二个层面

C.第三个层面

D.第四个层面

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

参考答案

您可能感兴趣的试题

模拟训练法的缺点不包括（)。A．模拟情景准备时间长B．对学员要求较高C．模拟情景质量要求高D．对组织

答案解析
人员培训中采用模拟训练法的目的是（)。A．提供互教互学的机会B．让学员掌握更多的业务知识C．提高处

答案解析
（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处

答案解析
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度常用于招聘( ) 。 A.中层管理者 B.基层管理

答案解析
()是通过向学员展示特定行为的范本由学员在模拟的环境中进行角色扮演并由指导者对其行为提供反馈的训练方法适应中层基层管理者和一般员工的培训。

答案解析
哪种培训方式是通过模拟探险活动进行的情景式心理训练人格训练和管理训练()。

答案解析
培训师根据培训目标和计划的安排设计一些模拟的工作事务情景组织学员对这些事务进行处理训练其快速有效地处理日常文件和事务的方法称为()。

答案解析