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应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度常用于招聘( ) 。 A.中层管理者 B.基层管理

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘() 。

A、中层管理者

B、基层管理者

C、普通管理者

D、高层管理者

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应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度常用于()的招聘。A.高层管理者B.基层管理者C.

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