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品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()的考评。A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量 E
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适合于考评员工人际沟通能力的是()A.行为主导型考评 B.品质主导型考评 C.效果主导型考评 D.能力
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()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型
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品质主导型的绩效考评 以考评员工的()为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质
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品质导向型的绩效考评 以考评员工的( )为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质
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品质主导型的绩效考评 采用()效标 以考评员工的潜质为主。
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效果主导型的绩效考评功 采用结果性效标 以考评员工或组织工作效果为主。()