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适合于考评员工人际沟通能力的是（）A．行为主导型考评 B．品质主导型考评 C．效果主导型考评 D．能力

适合于考评员工人际沟通能力的是（）

A．行为主导型考评

B．品质主导型考评

C．效果主导型考评

D．能力主导型考评

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参考答案

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以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）A．技

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品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。A．工作潜力 B．工作精神 C．沟通能力 D．工作质量 E

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适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。A．行为主导型 B．

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适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（)。 A.行为主导

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适合对员工工作潜力工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。 A.行为主导

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行为主导型适合于对管理性事务性工作进行考评特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。()

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