面试是员工招聘中常用的一种方法 也是争议较多的一种方法 有的时候面试效果好 有的时候

面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（）。

A．面试者的经验

B．主试人员的经验

B．面试的问题设置

D．面试者的知识结构