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面试是员工招聘中常用的一种方法也是争议较多的一种方法的时候面试效果好有的时候面试效果很差。面试

面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于（）。

A.面试者的经验 B.主试人员的经验 C.面试的问题设置 D.面试者的知识结构

参考答案

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下列员工招聘测验方法中最常用的是（）。A.心理测验 B.情景模拟考试 C.面试 D.能力测验

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面试是员工招聘中常用的一种方法也是争议较多的一种方法有的时候而试效果好有的时候面试效果很差。

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面试是员工招聘中常用的一种方法也是争议较多的一种方法有的时候面试效果好有的时候面试效果很差。

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()是员工招聘中常用的一种方法但也存在较多争议。

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下列员工招聘测验方法中最常用的是( )A心理测试　　B情景模拟考试　　C面试　　D能力测验

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面试是员工招聘中常用的一种方法也是争议较多的一种方法有的时候面试效果好有的时候

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企业招聘员工中常用的也是争议最多的方法是()。

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